| 标题 | 南京信息工程大学2017年招聘人员待遇问题 |
| 分类 | 全国教师招聘考试 -江苏省教师招聘考试 |
| 内容 | 南京信息工程大学2017年招聘人员待遇问题 1、领军人才：实行年薪制，年薪面议，同时提供丰厚的安家费和人才启动费。学校结合学科发展规划及应聘者本人学术水平，通过协商，为人才提供良好的生活待遇、工作条件及团队建设支持，全力保障领军人才在校舒心生活、安心于人才培养和科技创新工作。 2、青年拔尖人才：实行年薪制或“长望学者”津贴制，年收入一般不低于30万元，提供优厚的安家费和人才启动费，具体一人一议。海外高层次人才学校聘任为校聘教授。 3、青年骨干人才：工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效可按校聘副教授、教授待遇标准享受;给予20-50万元安家费;特别优秀的骨干人才，可实行年薪制或“长望学者”津贴制;学校同时为应聘者提供5-20万元的人才启动费。安家费和人才启动费具体数额根据个人学术水平和应聘学科紧缺程度确定。学校可提供租房补贴或青年教师公寓，过渡期2年。 南京信息工程大学2017年诚聘英才启事 |
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