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标题 2014年山东管理学院劳动关系学院人力资源管理专业简介
分类 学历考试-高考-2025年山东省高考招生录取
内容
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    专业简介：
    人力资源管理专业设立于2009年，是劳动关系学院的特色专业。本专业以管理学、经济学、社会学和法学等作为学科基础，培养掌握人力资源管理基本理论，具有创新精神和实践能力，能够从事人力资源管理实务的高技能应用性人才。本专业实行“一专多能”和“一专多证”的培养模式，毕业生考取三级（高级）企业人力资源管理师证书率达60%。
    本专业拥有一支学历层次较高、专业结构多样、科研能力较强、年龄梯队合理的教学和科研队伍。在专任教师中，青年教师均具有硕士以上学历，并且毕业于国内外知名院校。与此同时，本专业聘请的客座教授是来自于政府机关、企业人事和人力资源公司等机构的中高层管理者，实践管理经验尤为丰富。此外，本专业与山东省人力资源和社会保障厅、济南市人力资源协会等单位保持着长期合作关系，并共同建设了多个校外实践教学基地，为学生实习实训提供保障。
    培养目标：
    培养具有较高职业素养和一定后续发展能力的人力资源管理专业高技能应用性人才，为人力资源管理部门及基层劳动和社会保障部门、民政部门和社区培养实务工作者。
    就业方向：
    在政府机关人事部门，企事业单位人力资源管理岗位，人力资源咨询服务公司等从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等工作；服务社会保障基层单位，能承担人力资源部门各项行政管理及社会保障、社会福利、劳动就业等方面的管理实务及服务。
    主要课程：
    管理学、组织行为学、劳动经济学、社会保障概论、工作分析理论与实务、员工关系管理、人员素质测评、社会保险学、招聘与录用、薪酬与绩效、战略管理等。
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更新时间：2026/6/25 9:03:12