| 标题 | 攀枝花市西区2016年事业单位考试招聘工作人员考核公示 |
| 分类 | 事业单位招聘考试-四川省事业单位招聘考试 |
| 内容 | 一、考核 体检合格人员等额进入考核。考核工作由区组织人社部门组织实施。考核重点是考察考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。 因考核不合格出现的空额，可按照已参加面试人员的考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 二、公示 拟聘用人员确定后，由区人力资源和社会保障局在攀枝花市西区公众信息网公示。公示期为7个工作日。对公示期间没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格出现的空额不再递补。 攀枝花市西区2016年事业单位考试招聘工作人员公告 |
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